Liigu sisu juurde
Arengu edendamine · Praktikas

Sotsiaalse arengu strateegia igapäevaelus.

Keegi ei saa lapse eest kõike teha, aga iga täiskasvanu, kellega laps kohtub, saab midagi panustada. Sotsiaalse arengu strateegia kirjeldab, mis loeb: lapsed vajavad võimalusi osaleda, oskusi neid võimalusi ära kasutada ja tunnustust oma pingutuse eest. See leht näitab, kuidas see näeb välja iga päev ja kuidas CTC kogukond saab strateegia oma organisatsioonidesse sisse ehitada.

Foto on tehisintellekti loodud

Mõista

Retsept.

Lapsed võtavad omaks nende inimeste väärtused, kellega nad end seotuna tunnevad, sest laps ei taha seada ohtu suhet inimesega, kes talle korda läheb. Seotust ei saa käsutada, kuid see kasvab usaldusväärselt, kui kolm asja kokku saavad. Et see muutuks ühisteks normideks, ütlevad täiskasvanud, mis neile loeb, ja elavad selle järgi.

  1. VõimalusedVõimalus osaleda ja panustada
  2. OskusedOskus võimalust edukalt kasutada
  3. TunnustamineKonkreetne tagasiside pingutuse ja edusammude eest
  4. SeotusKiindumus inimestesse, kes seda kõike pakuvad
  5. Selged normidVäärtused, mida rühm jagab ja mille järgi elab

NäiteksIga inimene on võrdse väärtusegaSuhtume üksteisesse lugupidavaltAitame üksteistLahendame konflikte vägivallataRäägime kaasa ja arvestame teiste seisukohtiVõtame vastutuseMillega need väärtused seostuvad

Millised on tõelised võimalused

Lapsel on päris ülesanne, mis loeb teistele, ja sõnaõigus teda puudutavates asjades. Ülesanne vastab lapse east ja küpsusele.

Tavaline viga: Võimalused ei tähenda, et lapsed otsustavad kõike. Täiskasvanud seavad raamid ja kuulavad nende piires.

Milline näeb välja oskuste kujundamine

Enne kui laps ülesande võtab, näitab keegi talle, kuidas seda teha, jagab selle sammudeks ja harjutab koos temaga. Laps avastab, et saab hakkama.

Tavaline viga: Ülesanne ilma selle täitmise oskusteta ei ole võimalus, vaid lõks. Laps, kes ebaõnnestub, sest keegi ei näidanud talle, kuidas, tõmbub tagasi.

Milline näeb välja hea tunnustamine

Tagasiside nimetab, mida laps tegi, tuleb varsti pärast seda ja puudutab pingutust, mitte ainult tulemust. Tunnustus võib olla ka tervitus, teade seinal või rida lapsevanemate uudiskirjas.

Tavaline viga: Üldine „tubli“ kõigile ei jõua kellegini. Tunnustus mõjub siis, kui laps märkab, et see on mõeldud just temale.

Joonis 1Sotsiaalse arengu strateegia retsept: kolm koostisosa, mis koos loovad seotuse, millest kasvab valmisolek omaks võtta selged ühised normid.

Miks see ahel toimib ja kuidas seda on uuritud: Sotsiaalse arengu mudel →

Retsept toimib mõlemas suunas.

Kolm koostisosa ei ole seotud heade kavatsustega. Kes tahab last enda poole võita, annab talle ülesande, õpetab, kuidas seda teha, ja tunnustab teda selle eest. Seda teevad spordiklubid ja koolid, aga ka eakaaslaste rühm, kus suitsetamine või vapeerimine kuulub kokkukuulumise juurde.

Spordiklubis

  1. Võimalused: Kaheteistaastasel tüdrukul lubatakse noorematele lastele mõeldud treeningul abistada.
  2. Oskused: Treener näitab talle, kuidas harjutust selgitada.
  3. Tunnustamine: Kogu meeskonna ees ütleb treener, mida tüdruk hästi tegi.

NormidTüdruk võtab omaks klubi reeglid: mängi ausalt, ole õigel ajal kohal, hoolitse väikeste eest.

Eakaaslaste rühmas

  1. Võimalused: Pärast kooli lubatakse kaheteistaastasel tüdrukul minna koos vanematega spordisaali taha.
  2. Oskused: Sõber näitab talle, kuidas vapet köhimata tarvitada.
  3. Tunnustamine: Teised hõiskavad, sest ta tuleb kaasa. Nüüd ta kuulub nende hulka.

NormidTüdruk võtab omaks rühma reeglid: vapeerimine on tavaline ja täiskasvanud ei pea sellest teadma.

Seega loeb, kes koostisosi pakub. Mida rohkem täiskasvanuid kogukonnas teadlikult võimalusi, oskusi ja tunnustust pakub, seda rohkem tervislike normidega rühmi on lapsel, millega seotuks saada.

Näiteid ühistest väärtustest.

Siinsed üheksa väärtust on näited, mitte täielik loetelu. Mõned neist ei ole läbirääkimiste teema: väärikus, võrdsus ja kaitse diskrimineerimise eest kehtivad iga lapse kohta ÜRO lapse õiguste konventsiooni alusel, mille on ratifitseerinud kõik Euroopa riigid, ning need kuuluvad väärtuste hulka, millele Euroopa Liit rajaneb (Euroopa Liidu lepingu artikkel 2 ja Euroopa Liidu põhiõiguste harta). See, milliseid muid väärtusi kogukond või organisatsioon keskmesse seab, on tema enda otsustada. Koolidel ja noorsootööl on juba ülesanne väärtusi edasi anda: konventsioon sätestab hariduse eesmärgid artiklis 29 ning Euroopa Nõukogu demokraatliku kultuuri pädevuste viiteraamistik (RFCDC) kirjeldab väärtusi, hoiakuid ja oskusi, millele demokraatiaharidus toetub.

  • Iga inimene on võrdse väärtusegaÜRO LÕK art 2ELi leping art 2
  • Kedagi ei jäeta kõrvaleÜRO LÕK art 2ELi leping art 2
  • Suhtume üksteisesse lugupidavaltÜRO LÕK art 29RFCDC: lugupidamine
  • Aitame üksteistÜRO LÕK art 29RFCDC: kodanikutunne
  • Lahendame konflikte vägivallataÜRO LÕK art 29RFCDC: konfliktide lahendamine
  • Räägime kaasa ja arvestame teiste seisukohtiÜRO LÕK art 12ÜRO LÕK art 13
  • Lepime kokku ühistes reeglites ja peame neist kinniÜRO LÕK art 29RFCDC: demokraatia väärtustamine
  • Võtame vastutuseÜRO LÕK art 29RFCDC: vastutus
  • Hoolime loodusest ja asjadestÜRO LÕK art 29

Viited on kokkupuutepunktid, mitte tsitaadid: ükski artikkel ei palu sõna-sõnalt lastel „üksteist aidata“, aga igaüks kirjeldab eesmärki, mida väärtus teenib.

Kuhu strateegia sobib.

jagavad teenused selle rühma riski järgi, kellele need on suunatud. Sotsiaalse arengu strateegia asub nende all: see on arengu edendamine kõigile lastele, olenemata nende riskitasemest.

Ennetuse kolmnurk kolme tasandiga, mis toetub alusele nimega arengu edendamineArengu edendamine
Näidustatud ennetus
Üksikisikutele, kellel on juba esimesi probleemide märke.
Valikuline ennetus
Suurenenud riskiga rühmadele.
Universaalne ennetus
Tervele vanuserühmale või koolile.
Arengu edendamine
Tugevdab kõigi laste heaolu ja arengut igapäevaelus, olemata seotud riskiga. Rahvatervises nimetatakse seda valdkonda tervise edendamiseks. Siin asub sotsiaalse arengu strateegia.
Joonis 2Ennetuse tasandid sihtrühma riski järgi ning nende all arengu edendamine kõigile lastele.

Seega ei ole strateegia programm, mis asendaks ennetusprogrammide registrist pärit tõendatud mõjuga programmi. Programmid suunduvad kogukonna prioriteetsetele riskiteguritele; strateegia tagab, et ka programmide vaheline igapäevaelu tugevdab seotust. Tegevuskava sisaldab mõlemat kõrvuti.

Rakenda

Koostisosad igapäevaelus.

Strateegia ei vaja uut teenust. See algab sellest, mis niikuinii juhtub: einelauas, koduste ülesannete juures, ettelugemisel. Vali olukord ja vaata, kuhu kolm koostisosa sobivad.

Ühine söömine

Lasteaed ja pikapäevarühm
  1. Võimalused

    Lapsed katavad kordamööda lauda, tõstavad ise toitu ning aitavad kord nädalas otsustada, mis menüüs on.

  2. Oskused

    Õpetaja näitab neile, kuidas kaussi ohutult kanda ja portsjonit hinnata, ning harjutab seda uustulnukatega enne, kui nad ise hakkama saavad.

  3. Tunnustamine

    Pärast sööki ütleb õpetaja, mida ta märkas: „Täna mõtlesid sa kõigile, ka Milale, kes hilines.“

Planeeri see olukord ise →

Õpiabiring

Pikapäevarühm, kool, noortekeskus
  1. Võimalused

    Vanemad lapsed selgitavad noorematele ülesannet, mida nad ise juba kindlalt oskavad.

  2. Oskused

    Ringi juhendaja näitab neile, kuidas selgitada, vastust ära ütlemata: esita küsimus, anna vihje, oota.

  3. Tunnustamine

    Juhendaja märgib üles, kes keda aitas, ja mainib seda lapsevanematega rääkides.

Planeeri see olukord ise →

Elupiirkonna talgupäev

Elupiirkond, kogukonnatöö
  1. Võimalused

    Lapsed valivad koha, mis neid kõige rohkem häirib, ja aitavad planeerida, kes millise lõigu võtab.

  2. Oskused

    Eelnevalt õpivad nad, kuidas prügi ohutult korjata ja sorteerida ning mida jätta sinna, kus see on.

  3. Tunnustamine

    Korteriühistu paneb trepikotta foto tänukirjaga, nimetades osalenud lapsed.

Planeeri see olukord ise →

Esimene raamatukogukaart

Rahvaraamatukogu
  1. Võimalused

    Laps täidab ankeedi ja valib esimese raamatu ise.

  2. Oskused

    Raamatukoguhoidja näitab, kuidas kataloogist otsida, raamatut laenutada ja laenutust pikendada.

  3. Tunnustamine

    Järgmisel külaskäigul tunneb ta lapse ära ja küsib, milline raamat oli.

Planeeri see olukord ise →

Mängud vahetunnis

Algkool
  1. Võimalused

    Mänguväljaku abilised neljandast klassist jagavad välja mänguvahendeid ja juhivad noorematele lastele mängu.

  2. Oskused

    Õpetaja harjutab nendega, kuidas reegleid selgitada ja vaidlust lahendada enne, kui see kasvab.

  3. Tunnustamine

    Kooli aktusel tutvustab direktor mänguväljaku abilisi ja ütleb, mis nende nädalas hästi läks.

Planeeri see olukord ise →

Ettelugemine

Perekond, lasteaed, raamatukogu
  1. Võimalused

    Laps valib raamatu, keerab lehti ja räägib, kuidas lugu võiks edasi minna.

  2. Oskused

    Täiskasvanud osutavad sõnadele ja piltidele, esitavad küsimusi ja lasevad lapsel üksikuid sõnu lugeda.

  3. Tunnustamine

    Nad kiidavad last mitte paigal istumise, vaid idee eest: „Selle peale poleks ma ise tulnud.“

Planeeri see olukord ise →

Kui palju see tegelikult osalemine on?

Mitte kõik, mis näeb välja nagu osalemine, ei ole osalemine. Roger Harti osalemise redel eristab kaheksat taset. Alumised kolm kaasavad lapsi ainult nime poolest; tegelik osalemine algab neljandast. Vali tase, et näha, mida see tähendab ja milline näeks välja järgmine tase.

  1. 8. tase: Laste algatatud, otsused koos täiskasvanutegaLapsed võtavad initsiatiivi ja kaasavad täiskasvanud teadlikultÜhised otsused

    Lapsed ja noored alustavad projekti ning kaasavad täiskasvanud teadlikult, et tugineda nende kogemusele ja mõjule. Otsused tehakse koos.

    Näide

    Noored tahavad oma elupiirkonda jalgpalliplatsi, kutsuvad kohaliku omavalitsuse ja lepivad sellega kokku asukoha ja reeglite osas.

    Lapsed ei pea alati tegutsema redeli tipus. Hart ise rõhutab, et loeb valikuvõimalus: tegevus peaks andma igale lapsele kõrgeima taseme, mis talle sel hetkel sobib.

    Link sellele tasemele
  2. 7. tase: Laste algatatud ja juhitudLastel on idee ja nad viivad selle ise elluÜhised otsused

    Lastel ja noortel on idee ja nad viivad selle ise ellu. Täiskasvanud toetavad neid, suunda seadmata.

    Näide

    Rühm korraldab mänguasjade vahetuse; noorsootöötaja annab ruumi ja aitab, kui palutakse.

    Üks samm edasi

    8. tasemel kaasaks rühm täiskasvanud teadlikult, näiteks et vahetus saaks kogu elupiirkonnas tuntuks, ja otsustaks koos nendega.

    Link sellele tasemele
  3. 6. tase: Täiskasvanute algatatud, otsused koos lastegaIdee tuleb täiskasvanutelt, otsused tehakse koosÜhised otsused

    Täiskasvanud toovad idee sisse; otsused tehakse koos laste ja noortega.

    Näide

    Noortekeskus planeerib oma suveprogrammi rühmas, kus noortel ja töötajatel on võrdne sõnaõigus.

    Üks samm edasi

    7. tasemel pakuksid noored ise programmipunkte ja viiksid need ise ellu, töötajad taustal.

    Link sellele tasemele
  4. 5. tase: Küsitletud ja teavitatudLastelt küsitakse tõeliselt ja nad saavad teada, mis edasi saabKaasatus

    Projekt kuulub täiskasvanutele, kuid lastelt küsitakse tõeliselt nende arvamust, nad saavad protsessist aru ja teada, mis nende vastustest sai.

    Näide

    Kool küsib igalt klassilt, kuidas mänguväljakut ümber kujundada, ja selgitab hiljem, milliseid ettepanekuid ellu viiakse ja miks teisi mitte.

    Üks samm edasi

    6. tasemel istuksid õpilased planeerimisrühmas ja aitaksid ümberkujundamise üle otsustada.

    Link sellele tasemele
  5. 4. tase: Määratud, kuid teadlikTäiskasvanud määravad rolli, lapsed saavad sellest aru ja valivad selleKaasatus

    Täiskasvanud määravad rolli. Kuid lapsed teavad, millega on tegu, kes otsustas ja miks; neil on päris ülesanne ja nad osalevad vabatahtlikult.

    Näide

    Vanemad lapsed võtavad suvepeol külalisi vastu ja näitavad neile teed. Nad teavad, miks see loeb, ja oleks võinud ära öelda.

    Üks samm edasi

    5. tasemel küsiks organisatsioon lastelt eelnevalt, kuidas pidu peaks kulgema, ja näitaks neile hiljem, millised ideed kasutusele võeti.

    Link sellele tasemele
  6. 3. tase: Näilik kaasamineLastel näib olevat hääl, aga mitte mõjuMitteosalemine

    Lastel näib olevat sõnaõigus, kuid neil ei ole mõju teemale ega tulemusele. Täiskasvanud on nad sageli välja valinud ja nad räägivad ainult iseenda eest.

    Näide

    Kaks valitud last istuvad ennetuskonverentsi paneelis ja loevad ette täiskasvanute kirjutatud tervituse.

    Üks samm edasi

    5. tasemel koguksid lapsed esmalt oma klassides arvamusi, tutvustaksid neid paneelis ja kuuleksid hiljem, mis neist sai.

    Link sellele tasemele
  7. 2. tase: DekoratsioonLapsed kaunistavad sündmust, seda kujundamataMitteosalemine

    Lapsed on kohal, et sündmusele värvi lisada: nad laulavad, kannavad särke, seisavad pildil. Keegi ei väida, et nad aitasid seda kujundada, kuid keegi ei selgita neile ka midagi.

    Näide

    Elupiirkonna pidustusel esineb laste rühm, sest see näeb armas välja, ja saadetakse siis minema.

    Üks samm edasi

    4. tasemel oleks rühmal pidustusel päris ülesanne, näiteks külaliste vastuvõtt, ja nad teaksid, miks seda vaja on.

    Link sellele tasemele
  8. 1. tase: ManipuleerimineLapsi kasutatakse, ilma et nad saaksid aru, millega on teguMitteosalemine

    Lapsi kasutatakse täiskasvanute eesmärkide jaoks. Nad ei tea, millega on tegu, ega saa kunagi teada, mis nende panusest sai.

    Näide

    Lapsed joonistavad organisatsiooni korraldatud annetuskampaania jaoks plakateid, teadmata, milleks raha vaja on.

    Üks samm edasi

    4. tasemel teaksid lapsed, milleks kampaania on, kes selle üle otsustas ja miks nende plakateid vaja on, ning neil oleks vabadus ära öelda.

    Link sellele tasemele
Joonis 3Osalemise kaheksa taset Harti (1992) järgi, rühmitatud mitteosalemiseks, kaasatuseks ja ühisteks otsusteks. Jaotus kolmeks ribaks on selle lehe lugemisabi.

Planeeri tegevus.

Võta tegevus, mida teed lastega regulaarselt, ja käi see koostisosade kaupa läbi. Lõpuks saad valmis tegevuse planeerija PDF-ina.

Millist tegevust see puudutab?

Kas alustada näitega vihjena?

Näide ei täida midagi ära. See ilmub väljadele ainult halli vihjena.

Jääb sinu brauserisse; midagi ei saadeta.

Nädalakontroll.

Neli küsimust, üks minut. Kui küsida neid kord nädalas, selgub peagi, milline koostisosa saab igapäevatöös liiga vähe ruumi.

43. nädal

Jääb sinu brauserisse.

  1. Kas kaasasin lapsi?
  2. Kas näitasin neile, kuidas midagi teha, et nad saaksid hakkama?
  3. Kas lapsed said konkreetset ja isiklikku tunnustust?
  4. Kas ütlesin ja näitasin, mis meile loeb?

Selged reeglid kuuluvad asja juurde.

Võimalused ja tunnustamine ei tähenda reegliteta olemist. Lapsed vajavad täiskasvanuid, kes ütlevad, mis kehtib, ja sellest kinni peavad. Hästi toimib, kui seada iga tegevuse jaoks mõned konkreetsed reeglid, nimetada neid sageli ja tagada, et neid täidetakse.

Mis juhtub reegli rikkumisel, otsustatakse ette ja laps teab seda. Selles ongi vahe tagajärjel ja karistusel: laps saab tulemust mõjutada. Ja lapsed vajavad tagasisidet palju rohkem kui täiskasvanud, ka siis, kui kõik läheb hästi.

Juurdu

Selle koht CTC protsessis.

Sotsiaalse arengu strateegiat saab CTC protsessi sisse ehitada algusest peale. See algab piirkonna meeskonnast endast ja jõuab tegevuskava kaudu kogukonna organisatsioonideni.

  1. 2. etapp · Koostöö korraldamine

    Piirkonna meeskonna esimene koolitus

    Kõik liikmed õpivad tundma kolme koostisosa ja koostavad isikliku plaani ühe lapse jaoks, kellega nad regulaarselt kohtuvad.

  2. 3. etapp · Kogukonna profiili loomine

    Järelkoolitus ja töörühm

    vaatab üle liikmete isiklikud plaanid ja kogub ideid töö alustamiseks kogukonnas. Töörühm võtab selle enda vastutusele ning lisab ressursside kaardistamisele olemasolevad teenused, mis toetavad laste arengut.

  3. 4. etapp · Tegevuskava koostamine

    Kohustused tegevuskavas

    Lasteaiad, koolid, klubid ja muud organisatsioonid kohustuvad tegevuskavas strateegiat oma töös kasutama. Igaühe jaoks algab sellega üheksa sammu pikkune tee.

Joonis 4Sotsiaalse arengu strateegia Communities That Care ennetussüsteemi viiendas etapis.

Miks üksi koolitusest ei piisa.

Strateegiast saadakse kiiresti aru ja just seetõttu alahinnatakse, mida on vaja selle praktikasse viimiseks. Elluviimise uuringud näitavad, et hea koolitus üksi muudab käitumist vähe. See toimib, kui viis lüli hoiavad kokku. Kui üks puudub, ahel katkeb.

Kõik viis lüli peavad. Nii jõuab strateegia igapäevatöösse.

Juhtide kontrollnimekiri: mis on sinu organisatsioonis paigas?

Eemalda linnuke, et näha, kus ahel katkeb.

Üheksa sammu organisatsioonis.

Kui organisatsioon on tegevuskavas kohustuse võtnud, saadab koolitaja teda läbi üheksa sammu, esimesest kontaktist aastaanalüüsini. Kogemus näitab, et kolm sammu otsustavad, kas see õnnestub.

1. samm: Ülesande ettevalmistamine

Eesmärk
Organisatsioon nimetab kontaktisiku ja kokku lepitakse esimene kohtumine.
Miks
Ilma juhtkonna toeta ei jõua strateegia igapäevatöösse.

2. samm: Kohtumise ettevalmistamine

Eesmärk
Pane materjalid kokku, uuri organisatsiooni kohta ja selgita välja, kas see on lasteaed, kool või klubi.
Miks
Vajadused ja tingimused on erinevad ning hea ettevalmistus loob usaldust.

3. samm: Kohtumine kontaktisikuga · edu jaoks otsustav

Eesmärk
Alusta vestlust ja lepi käivitusplaani abil kokku rollid ja vastutus.
Miks
Kontaktisik võtab vastutuse elluviimise eest. Huvi tema kogemuste vastu saavutab rohkem kui valmis vorm.
Mall: Käivitusplaan →

4. samm: Kohtumise järeltöö

Eesmärk
Saada uuendatud käivitusplaan ja lubatud materjalid.
Miks
Mis kokku lepiti, on siis must valgel.

5. samm: Koolituse planeerimine

Eesmärk
Valmista ette materjalid, vahendid ja rühmade jaotus ning harjuta esitlust.
Miks
Hoolikalt läbi viidud koolitus on üks eeldusi eduka elluviimise jaoks.

6. samm: Koolituse läbiviimine · edu jaoks otsustav

Eesmärk
Töötajad saavad aru kolmest koostisosast, koostavad isikliku plaani ühe lapse jaoks ja planeerivad rühmades, kuidas organisatsioon strateegiat kasutab.
Miks
Siit tuleb järgmine samm, ahela esimene lüli.

7. samm: Tähelepanekute talletamine

Eesmärk
Pane kirja, mis läks hästi ja kus läks keeruliseks.
Miks
Märkmed parandavad koolitust ja liiguvad koolitajate kohtumistele.

8. samm: Järeltöö · edu jaoks otsustav

Eesmärk
Uuri kontaktisikult, kas käivitusplaani järgitakse, ja paku vajaduse korral tuge.
Miks
Edukas elluviimine sõltub tulemuste järelepärimisest. Kui protsess takerdub, on see hetk suunata asi tagasi rajale.

9. samm: Aastaanalüüs

Eesmärk
Piirkonna meeskonnas toovad organisatsioonid kokku, mis on toiminud ja kus asi on kinni jäänud.
Miks
Head näited muutuvad nähtavaks ja see hoiab motivatsiooni üleval ka pärast esimest aastat.
  1. 1. samm: Ülesande ettevalmistamine

    Eesmärk
    Organisatsioon nimetab kontaktisiku ja kokku lepitakse esimene kohtumine.
    Miks
    Ilma juhtkonna toeta ei jõua strateegia igapäevatöösse.
  2. 2. samm: Kohtumise ettevalmistamine

    Eesmärk
    Pane materjalid kokku, uuri organisatsiooni kohta ja selgita välja, kas see on lasteaed, kool või klubi.
    Miks
    Vajadused ja tingimused on erinevad ning hea ettevalmistus loob usaldust.
  3. 3. samm: Kohtumine kontaktisikuga · edu jaoks otsustav

    Eesmärk
    Alusta vestlust ja lepi käivitusplaani abil kokku rollid ja vastutus.
    Miks
    Kontaktisik võtab vastutuse elluviimise eest. Huvi tema kogemuste vastu saavutab rohkem kui valmis vorm.
    Mall: Käivitusplaan →
  4. 4. samm: Kohtumise järeltöö

    Eesmärk
    Saada uuendatud käivitusplaan ja lubatud materjalid.
    Miks
    Mis kokku lepiti, on siis must valgel.
  5. 5. samm: Koolituse planeerimine

    Eesmärk
    Valmista ette materjalid, vahendid ja rühmade jaotus ning harjuta esitlust.
    Miks
    Hoolikalt läbi viidud koolitus on üks eeldusi eduka elluviimise jaoks.
  6. 6. samm: Koolituse läbiviimine · edu jaoks otsustav

    Eesmärk
    Töötajad saavad aru kolmest koostisosast, koostavad isikliku plaani ühe lapse jaoks ja planeerivad rühmades, kuidas organisatsioon strateegiat kasutab.
    Miks
    Siit tuleb järgmine samm, ahela esimene lüli.
  7. 7. samm: Tähelepanekute talletamine

    Eesmärk
    Pane kirja, mis läks hästi ja kus läks keeruliseks.
    Miks
    Märkmed parandavad koolitust ja liiguvad koolitajate kohtumistele.
  8. 8. samm: Järeltöö · edu jaoks otsustav

    Eesmärk
    Uuri kontaktisikult, kas käivitusplaani järgitakse, ja paku vajaduse korral tuge.
    Miks
    Edukas elluviimine sõltub tulemuste järelepärimisest. Kui protsess takerdub, on see hetk suunata asi tagasi rajale.
  9. 9. samm: Aastaanalüüs

    Eesmärk
    Piirkonna meeskonnas toovad organisatsioonid kokku, mis on toiminud ja kus asi on kinni jäänud.
    Miks
    Head näited muutuvad nähtavaks ja see hoiab motivatsiooni üleval ka pärast esimest aastat.

Kohtumisi juhivad spetsialistid, kes on ise sellel kohtumisel osalenud ja läbinud koolitajakoolituse. Esimesi kohtumisi viivad nad läbi koos kogenud koolitajaga, seejärel juhivad mitu kohtumist aastas ja osalevad regulaarsetel värskendusaruteludel.

Mida tõendid näitavad.

Strateegia toetub sotsiaalse arengu mudelile, mis on üks põhjalikumalt testitud teooriaid ennetusuuringutes. Seattle'i sotsiaalse arengu projektis koolitati selle mudeli järgi õpetajaid, lapsevanemaid ja algklasside õpilasi; 21-aastaselt läks osalejatel koolis või tööl ning vaimse tervise osas märksa paremini kui liikmetel, samas kui erinevused kuritegevuses ja uimastite tarvitamises olid väiksemad. Uuring oli kontrollitud, kuid mitte juhuslikustatud.

Communities That Care ennetussüsteemi kui terviku kohta leiti Ameerika Ühendriikides 24 kogukonnas läbi viidud põhjal, et CTC kogukondades oli probleemkäitumist vähem. Need leiud kehtivad süsteemi kohta, mille osa strateegia on, mitte strateegia enda kohta. Kui palju see üksi panustab, ei ole eraldi uuritud. Ka Malmö kogemus toetub kontrollrühmata hindamisele.

Allikad
  1. Sotsiaalse arengu mudel: Catalano, R.F., & Hawkins, J.D. (1996). The social development model: A theory of antisocial behavior. ojp.gov/ncjrs/virtual-library/abstracts/social-development-model-theory-antisocial-behavior
  2. Seattle'i sotsiaalse arengu projekt: Hawkins, J. D., Kosterman, R., Catalano, R. F., Hill, K. G., & Abbott, R. D. (2005). Promoting positive adult functioning through social development intervention in childhood: Long-term effects from the Seattle Social Development Project. Archives of Pediatrics & Adolescent Medicine, 159(1), 25–31. doi.org/10.1001/archpedi.159.1.25 Raamatukogus
  3. CTC juhuslikustatud uuring: Hawkins, J.D., Oesterle, S., Brown, E.C., Arthur, M.W., Abbott, R.D., Fagan, A.A., & Catalano, R.F. (2009). Results of a type 2 translational research trial to prevent adolescent drug use and delinquency: A test of Communities That Care. Archives of Pediatrics & Adolescent Medicine, 163(9), 789. doi.org/10.1001/archpediatrics.2009.141 Raamatukogus
  4. Strateegia praktikas: Haggerty, K. P., & McCowan, K. J. (2018). Using the Social Development Strategy to Unleash the Power of Prevention. Journal of the Society for Social Work and Research, 9(4), 741–763. doi.org/10.1086/700274 Raamatukogus
  5. Osalemise redel: Hart, R. A. (1992). Children's participation: From tokenism to citizenship (Innocenti Essays No. 4). UNICEF International Child Development Centre. eric.ed.gov/?id=ED359090 Raamatukogus

Strateegia taga olev idee pärineb Hawkinsi ja Catalano sotsiaalse arengu mudelist. Selle lehe ja töölehed töötas uuesti välja FINDER Akademie, ajendiks koolitusmaterjalid, mille Birgitta Månsson ja Sara Heide koostasid CTC jaoks Rootsis. Mõlemad kuuluvad Rootsi rakendusliku ennetusteaduse instituudi Prevention Sverige (avaneb uues aknas) juhatusse.

Töölehed.

Neli mallitööd organisatsioonidele, printimiseks või PDF-ina. Tegevuse planeerijat ja nädalapäevikut saab täita ka siin lehel.

Kõik töölehed
  • Tegevuse planeerija

    Tegevuse jaoks, mida teed lastega regulaarselt: kuidas neid kaasad, mida nad peavad oskama ja kuidas nende pingutust tunnustad?

    Lasteaedade, koolide, klubide ja noorsootöö töötajad

    Saab täita ka veebis

  • Organisatsiooni käivitusplaan

    Fikseerib, mida organisatsioon soovib saavutada, kuidas koolitus kulgeb ja kes tööd hiljem järgib. Alus 3.–8. sammule.

    Koolitajad ja organisatsioonide kontaktisikud

  • Nädalapäevik

    Neli küsimust iga nädala kohta, märgitud minutiga. Mõne nädala pärast selgub, milline koostisosa saab igapäevatöös liiga vähe ruumi.

    Kõik, kes töötavad regulaarselt lastega

    Saadaval ka veebipõhise nädalakontrollina

  • Taskukaart

    Neli kaarti lehe kohta, retsept esiküljel, nädalakontroll tagaküljel. Prindi kahepoolselt ja lõika märkide järgi.

    Koolituste jaoks ja töötaja nimesildi hoidjasse

Täielikud koolitusmaterjalid, sealhulgas koolitaja käsiraamat, esitlused ja plakatid, antakse osalejatele koolitusel. Küsi koolituse kohta oma riigis

Korduma kippuvad küsimused.

Rohkem CTC-ga seotud küsimusi on vastatud kõigi küsimuste lehel.

Kas sotsiaalse arengu strateegia on iseseisev ennetusprogramm?

Ei. Strateegia on töövõte lihtsa mustriga, mille täiskasvanud ehitavad sellesse, mida nad niikuinii teevad: kaasata lapsi, anda neile vajalikud oskused ja tunnustada nende pingutust. Sellel ei ole kindlat käsiraamatut, kindlat kohtumiste arvu ega oma sihtrühma, mistõttu registrid seda ka ei loetle.

CTC protsessis täiendab see programme, mille kogukond valib oma prioriteetsete jaoks. Programmid töötavad kindlate sihtmärkidega; strateegia tagab, et igapäevaelu lasteaedades, koolides, klubides ja elupiirkondades tõmbab samas suunas. Tegevuskava sisaldab mõlemat.

Mis vanuses lastele sotsiaalse arengu strateegia sobib?

Igas vanuses. Kolm koostisosa kehtivad nii nelja-aastase kohta, kes aitab lauda katta, kui ka teismelise kohta, kes treenib spordiklubis noorematele lastele. Vanusega muutub vorm: kui palju sõnaõigust laps talub, milliseid oskusi tal on veel vaja omandada ja millist tunnustust ta siiraks peab.

Seetõttu kohandatakse koolitust tavaliselt eraldi lasteaedadele ja koolidele. Osalemise redel aitab hinnata, milline kaasatuse tase vanuserühmale sobib.

Kes organisatsioone koolitab ja mida nad vajavad?

Kohtumisi juhivad spetsialistid, kes on ise koolitust saanud ja läbinud koolitajakoolituse. Esimesi kohtumisi viivad nad läbi koos kogenud koolitajaga, seejärel koolitavad regulaarselt ja osalevad värskendusaruteludel, et kvaliteet oleks organisatsioonides ühesugune.

Eelkõige vajab organisatsioon kontaktisikut, kellel on juhtkonna toetus. Selle inimesega lepib koolitaja käivitusplaani abil kokku, kes osaleb, kuidas töö seostub olemasolevate töövõtetega ja kes seda järgib. Kohtumine kestab tavaliselt kaks ja pool kuni kolm tundi; lühiversioon umbes 45 minutit.

Kuidas saab kogukond teada, kas strateegia toimib?

Lühiajaliselt elluviimist jälgides: kas organisatsioonid planeerivad oma tegevusi kolme koostisosaga, kas töötajad peavad nädalapäevikut, kas organisatsioonid annavad aastaanalüüsis aru? Neile küsimustele saab vastata ise.

Pikaajaliselt näitab seda . Muu hulgas registreerib see, kas noored kogevad oma peredes ja koolis kaasamise võimalusi ning nende eest tunnustust. Need on just need , mida strateegia soovib tugevdada. Muutused ilmnevad mitme uuringu jooksul, mitte ühe aasta järel.

Järgmised sammud

Loe edasi