Hoppa till innehållet
Främjande arbete · I praktiken

Den sociala utvecklingsstrategin i vardagen.

Ingen kan ensam ge ett barn allt det behöver, men varje vuxen som barnet möter kan ge något. Den sociala utvecklingsstrategin beskriver vad som gör skillnad: barn behöver möjligheter att vara med, färdigheter att ta vara på möjligheterna och bekräftelse för sina ansträngningar. Den här sidan visar hur det ser ut i vardagen och hur ett lokalsamhälle som arbetar med CTC kan förankra strategin i sina verksamheter.

AI-genererat foto

Förstå

Receptet.

Barn tar till sig värderingarna hos de människor de känner sig knutna till, eftersom ett barn inte vill sätta relationen till någon som betyder mycket för det på spel. Anknytning går inte att beordra fram, men den växer pålitligt när tre saker kommer samman. För att den ska bli till gemensamma normer säger de vuxna vad som är viktigt för dem och lever själva efter det.

  1. MöjligheterChanser att vara med och bidra
  2. FärdigheterFörmågan att lyckas med det man får göra
  3. BekräftelseKonkret återkoppling på insats och framsteg
  4. AnknytningBand till de vuxna som erbjuder allt detta
  5. Tydliga normerVärderingar som gruppen delar och lever efter

Till exempelAlla människor är lika mycket värdaBehandla varandra med respektHjälpa varandraLösa konflikter utan våldSäga sin mening och ta andras åsikter på allvarTa ansvarVad värderingarna knyter an till

Så ser verkliga möjligheter ut

Barnet har en verklig uppgift som gör skillnad för andra och får säga sitt i frågor som berör det. Uppgiften passar barnets ålder och mognad.

Vanligt misstag: Möjligheter betyder inte att barnen bestämmer allt. De vuxna sätter ramarna och lyssnar inom dem.

Så bygger man upp färdigheter

Innan barnet tar sig an en uppgift visar någon hur den går till, delar upp den i steg och övar tillsammans med barnet. Barnet märker att det klarar av den.

Vanligt misstag: En uppgift utan de färdigheter som krävs är ingen möjlighet utan en fälla. Ett barn som misslyckas för att ingen visade hur drar sig undan.

Så ser god bekräftelse ut

Återkopplingen säger vad barnet gjorde, kommer strax efteråt och handlar om ansträngningen, inte bara om resultatet. Även en hälsning, ett anslag på väggen eller en rad i veckobrevet till föräldrarna kan vara bekräftelse.

Vanligt misstag: Ett allmänt ”bra jobbat” till alla når ingen. Bekräftelse verkar när det enskilda barnet märker att den gäller just det.

Fig. 1Den sociala utvecklingsstrategins recept: tre ingredienser som tillsammans skapar anknytning, och ur anknytningen växer viljan att ta till sig tydliga, gemensamma normer.

Varför kedjan fungerar och hur den har beforskats: Den sociala utvecklingsmodellen →

Receptet fungerar åt båda hållen.

De tre ingredienserna är inte förbehållna goda avsikter. Den som vill vinna ett barn för sin sak ger det en uppgift, lär det hur den görs och bekräftar insatsen. Så gör idrottsföreningar och skolor, men också ett kompisgäng där rökning eller vejpning hör till för att få vara med.

I idrottsföreningen

  1. Möjligheter: Tolvåringen får hjälpa till när de yngre barnen tränar.
  2. Färdigheter: Tränaren visar henne hur man förklarar en övning.
  3. Bekräftelse: Inför hela laget säger han vad hon gjorde bra.

NormerHon tar till sig föreningens regler: spela schysst, kom i tid, se efter de små.

I kompisgänget

  1. Möjligheter: Efter skolan får tolvåringen följa med de äldre bakom idrottshallen.
  2. Färdigheter: En kompis visar henne hur man vejpar utan att hosta.
  3. Bekräftelse: De andra jublar för att hon hänger med. Nu hör hon till.

NormerHon tar till sig gängets regler: att vejpa är normalt, och de vuxna behöver inte veta något.

Det avgörande är alltså vem som står för ingredienserna. Ju fler vuxna i ett lokalsamhälle som medvetet erbjuder möjligheter, färdigheter och bekräftelse, desto fler grupper med sunda normer finns det för ett barn att knyta an till.

Exempel på gemensamma värderingar.

De nio värderingarna här är exempel, ingen fullständig lista. Några av dem är inte förhandlingsbara: människovärde, jämlikhet och skydd mot diskriminering gäller varje barn enligt FN:s konvention om barnets rättigheter (barnkonventionen), som alla länder i Europa har ratificerat, och de hör till de värden som Europeiska unionen vilar på (artikel 2 i fördraget om Europeiska unionen och Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna). Vilka andra värderingar ett lokalsamhälle eller en verksamhet sätter i centrum avgör de själva. Skolan och ungdomsverksamheten har redan i uppdrag att förmedla värderingar: barnkonventionen anger utbildningens mål i artikel 29, och Europarådets ramverk om kompetenser för en demokratisk kultur (RFCDC) beskriver de värderingar, attityder och färdigheter som undervisning för demokrati bygger på.

  • Alla människor är lika mycket värdaBarnkonventionen art. 2EU-fördraget art. 2
  • Ingen lämnas utanförBarnkonventionen art. 2EU-fördraget art. 2
  • Behandla varandra med respektBarnkonventionen art. 29RFCDC: respekt
  • Hjälpa varandraBarnkonventionen art. 29RFCDC: samhällsengagemang
  • Lösa konflikter utan våldBarnkonventionen art. 29RFCDC: konfliktlösning
  • Säga sin mening och ta andras åsikter på allvarBarnkonventionen art. 12Barnkonventionen art. 13
  • Enas om gemensamma regler och hålla demBarnkonventionen art. 29RFCDC: att värdesätta demokrati
  • Ta ansvarBarnkonventionen art. 29RFCDC: ansvarstagande
  • Vara rädd om naturen och om sakerBarnkonventionen art. 29

Hänvisningarna är beröringspunkter, inte citat: ingen artikel uppmanar ordagrant barn att ”hjälpa varandra”, men var och en beskriver det mål som värderingen tjänar.

Var strategin hör hemma.

Indelningen i sorterar insatser efter risken i den grupp de vänder sig till. Den sociala utvecklingsstrategin ligger under nivåerna: den är främjande arbete för alla barn, oavsett hur stor risken är.

Preventionstriangeln med tre nivåer, vilande på en bas märkt främjande arbeteFrämjande arbete
Indikerad prevention
För enskilda som redan visar första tecken på problem.
Selektiv prevention
För grupper med förhöjd risk.
Universell prevention
För en hel åldersgrupp eller skola.
Främjande arbete
Stärker alla barns välbefinnande och utveckling i vardagen, utan att vara knutet till en viss risk. Inom folkhälsoarbetet kallas området hälsofrämjande arbete. Här hör den sociala utvecklingsstrategin hemma.
Fig. 2Preventionsnivåerna efter risken i den grupp som nås, och under dem främjande arbete för alla barn.

Strategin är alltså inget program som ersätter ett utprövat och verksamt program ur ett evidensregister. Programmen riktar sig mot lokalsamhällets prioriterade riskfaktorer; strategin ser till att även vardagen mellan programmen stärker banden. Handlingsplanen rymmer båda, sida vid sida.

Tillämpa

Ingredienserna i vardagen.

Strategin kräver ingen ny verksamhet. Den börjar i det som ändå händer: vid lunchen, vid läxläsningen, vid högläsningen. Välj en situation och se var de tre ingredienserna kommer in.

Måltiden

Förskola och fritidshem
  1. Möjligheter

    Barnen turas om att duka, tar själva mat och får en gång i veckan vara med och bestämma vad som ska stå på matsedeln.

  2. Färdigheter

    En pedagog visar hur man bär en skål säkert och tar lagom stora portioner, och övar det med de nya barnen innan de gör det på egen hand.

  3. Bekräftelse

    Efter maten säger hon vad hon lade märke till: ”I dag tänkte du på alla, till och med på Mila som kom sent.”

Planera situationen själv →

Läxhjälpen

Fritidshem, skola, fritidsgård
  1. Möjligheter

    Äldre barn förklarar en uppgift för yngre som de själva redan behärskar säkert.

  2. Färdigheter

    Den som leder läxhjälpen visar hur man förklarar utan att avslöja svaret: ställa en fråga, ge en ledtråd, vänta.

  3. Bekräftelse

    Hon antecknar vem som har hjälpt vem och tar upp det när hon pratar med föräldrarna.

Planera situationen själv →

Städdag i området

Bostadsområde, områdesarbete
  1. Möjligheter

    Barnen väljer den plats som stör dem mest och är med och planerar vem som tar vilken sträcka.

  2. Färdigheter

    Innan dess lär de sig hur man plockar upp och sorterar skräp på ett säkert sätt, och vad man ska låta ligga.

  3. Bekräftelse

    Bostadsbolaget sätter upp ett foto med ett tack i trapphuset och nämner barnen som var med vid namn.

Planera situationen själv →

Det första lånekortet

Folkbiblioteket
  1. Möjligheter

    Barnet fyller själv i blanketten och väljer sin första bok.

  2. Färdigheter

    Bibliotekarien visar hur man söker i katalogen, lånar en bok och förnyar lånet.

  3. Bekräftelse

    Vid nästa besök känner hon igen barnet och frågar hur boken var.

Planera situationen själv →

Lekar på rasten

Grundskolan
  1. Möjligheter

    Rastvärdar från årskurs 4 lämnar ut lekmaterial och leder en lek för de yngre barnen.

  2. Färdigheter

    En lärare övar med dem hur man förklarar regler och hur man löser en konflikt innan den växer.

  3. Bekräftelse

    På skolans gemensamma samling presenterar rektorn rastvärdarna och berättar vad som gick bra under deras vecka.

Planera situationen själv →

Högläsning

Familj, förskola, bibliotek
  1. Möjligheter

    Barnet väljer boken, bläddrar och berättar hur historien skulle kunna fortsätta.

  2. Färdigheter

    De vuxna pekar på ord och bilder, ställer frågor och låter barnet läsa enstaka ord.

  3. Bekräftelse

    De berömmer inte barnet för att det sitter still utan för idén: ”Det hade jag aldrig kommit på.”

Planera situationen själv →

Hur mycket delaktighet är det egentligen?

Allt som ser ut som delaktighet är inte delaktighet. Roger Harts delaktighetsstege skiljer mellan åtta nivåer. På de tre nedersta är barnen bara med för syns skull; verklig delaktighet börjar på den fjärde. Välj en nivå för att se vad den innebär och hur nästa nivå skulle se ut.

  1. Nivå 8: Barninitierad, delat beslutsfattande med vuxnaBarn tar initiativet och tar medvetet in vuxnaGemensamma beslut

    Barn och unga startar ett projekt och tar medvetet in vuxna för att dra nytta av deras erfarenhet och inflytande. Besluten fattas gemensamt.

    Exempel

    Ungdomar vill ha en fotbollsplan i sitt område, bjuder in kommunens politiker och förhandlar med dem om platsen och reglerna.

    Barn behöver inte alltid befinna sig högst upp på stegen. Hart betonar själv att det är valet som räknas: en aktivitet bör ge varje barn möjlighet till den högsta nivå som passar just det barnet i stunden.

    Länk till den här nivån
  2. Nivå 7: Barninitierad och barnstyrdBarn får idén och genomför den självaGemensamma beslut

    Barn och unga får idén och genomför den själva. Vuxna stöttar utan att bestämma riktningen.

    Exempel

    En grupp startar en leksaksbytardag; fritidsledaren ordnar lokalen och hjälper till när gruppen ber om det.

    Ett steg längre

    På nivå 8 skulle gruppen medvetet ta in vuxna, till exempel för att göra bytardagen känd i hela området, och fatta besluten tillsammans med dem.

    Länk till den här nivån
  3. Nivå 6: Vuxeninitierad, delat beslutsfattande med barnIdén kommer från vuxna, besluten fattas gemensamtGemensamma beslut

    Vuxna kommer med idén; besluten fattas tillsammans med barnen och ungdomarna.

    Exempel

    Fritidsgården planerar sitt sommarprogram i en grupp där ungdomar och personal har lika mycket att säga till om.

    Ett steg längre

    På nivå 7 skulle ungdomarna föreslå egna programpunkter och genomföra dem själva, med personalen i bakgrunden.

    Länk till den här nivån
  4. Nivå 5: Rådfrågad och informeradBarn blir på riktigt tillfrågade och får veta vad som händer sedanMedverkan

    Projektet är de vuxnas, men barnen blir på riktigt tillfrågade om sina åsikter, förstår processen och får veta vad som blir av deras svar.

    Exempel

    Skolan frågar varje klass hur skolgården ska göras om, och förklarar efteråt vilka förslag som genomförs och varför andra inte gör det.

    Ett steg längre

    På nivå 6 skulle elever sitta med i planeringsgruppen och vara med och bestämma om ombyggnaden.

    Länk till den här nivån
  5. Nivå 4: Tilldelad men informeradVuxna delar ut rollen, barnen förstår den och väljer denMedverkan

    Vuxna delar ut rollen. Men barnen vet vad det handlar om, vem som har bestämt och varför; de har en verklig uppgift och deltar frivilligt.

    Exempel

    Äldre barn tar emot gästerna på sommarfesten och visar dem vägen. De vet varför det behövs och hade kunnat säga nej.

    Ett steg längre

    På nivå 5 skulle verksamheten i förväg fråga barnen hur festen ska gå till, och efteråt visa vilka idéer som togs tillvara.

    Länk till den här nivån
  6. Nivå 3: Symbolisk delaktighetBarn verkar ha en röst men har inget inflytandeIcke-delaktighet

    Barn ser ut att få tycka till men har inget inflytande över frågan eller resultatet. Ofta har de valts ut av vuxna och talar inte för någon annan än sig själva.

    Exempel

    Två utvalda barn sitter i panelen på en preventionskonferens och läser upp en välkomsthälsning som vuxna har skrivit åt dem.

    Ett steg längre

    På nivå 5 skulle barnen först samla in synpunkter i sina klasser, presentera dem i panelen och senare få höra vad som blev av dem.

    Länk till den här nivån
  7. Nivå 2: DekorationBarn pryder ett evenemang utan att forma detIcke-delaktighet

    Barn finns där för att ge färg åt ett tillfälle: de sjunger, bär t-tröjorna, står med på bilden. Ingen påstår att de har varit med och format det, men ingen förklarar heller något för dem.

    Exempel

    På områdesfesten uppträder barngruppen för att det ser trevligt ut, och sedan skickas den vidare.

    Ett steg längre

    På nivå 4 skulle gruppen ha en verklig uppgift på festen, till exempel att ta emot gästerna, och veta varför den behövs.

    Länk till den här nivån
  8. Nivå 1: ManipulationBarn används utan att förstå vad det handlar omIcke-delaktighet

    Barn används för vuxnas syften. De vet inte vad det handlar om och får aldrig veta vad som blir av deras bidrag.

    Exempel

    Barnen målar affischer till en insamling som verksamheten ordnar, utan att veta vad pengarna ska gå till.

    Ett steg längre

    På nivå 4 skulle barnen veta vad insamlingen är till för, vem som har bestämt om den och varför deras affischer behövs, och de skulle vara fria att säga nej.

    Länk till den här nivån
Fig. 3Delaktighetsstegens åtta nivåer enligt Hart (1992), grupperade som icke-delaktighet, medverkan och gemensamma beslut. Indelningen i tre band är en läshjälp på den här sidan.

Planera en aktivitet.

Ta en aktivitet som du regelbundet gör med barn och gå igenom den ingrediens för ingrediens. Till sist får du den ifyllda aktivitetsplaneraren som pdf.

Vilken aktivitet gäller det?

Vill du börja med ett exempel som stöd?

Exemplet fyller inte i något. Det visas bara som grå hjälptext i fälten.

Stannar i din webbläsare; ingenting skickas.

Veckokollen.

Fyra frågor, en minut. Den som ställer dem en gång i veckan ser snart vilken ingrediens som får för lite utrymme i vardagen.

Vecka 43

Stannar i din webbläsare.

  1. Lät jag barnen vara delaktiga?
  2. Visade jag hur man gör, så att barnen kunde lyckas?
  3. Fick barnen konkret och personlig bekräftelse?
  4. Sa och visade jag vad som är viktigt för oss?

Tydliga regler hör till.

Möjligheter och bekräftelse betyder inte att man klarar sig utan regler. Barn behöver vuxna som säger vad som gäller och håller fast vid det. Det fungerar bra att ha några få konkreta regler för varje aktivitet, påminna om dem ofta och se till att de följs.

Vad som händer när en regel bryts bestäms i förväg, och barnet känner till det. Det är skillnaden mellan en konsekvens och ett straff: barnet kan själv påverka utgången. Och barn behöver betydligt mer återkoppling än vuxna, också när allt går bra.

Förankra

Strategins plats i CTC-processen.

Den sociala utvecklingsstrategin kan byggas in i en CTC-process från början. Den börjar i områdesteamet självt och når via handlingsplanen ut till verksamheterna i lokalsamhället.

  1. Fas 2 · Organisera arbetet

    Första utbildningen för områdesteamet

    Alla ledamöter lär sig de tre ingredienserna och skriver en personlig plan för ett barn som de träffar regelbundet.

  2. Fas 3 · Utarbeta en områdesprofil

    Fortsättningsutbildning och en arbetsgrupp

    Områdesteamet går igenom ledamöternas personliga planer och samlar idéer för hur arbetet kan starta i lokalsamhället. En arbetsgrupp tar ansvar för det och för in befintliga insatser som främjar barns utveckling i resursinventeringen.

  3. Fas 4 · Utarbeta en handlingsplan

    Åtaganden i handlingsplanen

    Förskolor, skolor, föreningar och andra verksamheter åtar sig i handlingsplanen att använda strategin i sitt arbete. För var och en av dem börjar därmed vägen i nio steg.

Fig. 4Den sociala utvecklingsstrategin i de fem faserna i Communities That Care.

Varför utbildning inte räcker.

Strategin är lätt att förstå, och just därför underskattar många vad som krävs för att omsätta den i praktiken. Implementeringsforskningen visar att en bra utbildning i sig förändrar beteendet ganska lite. Den ger resultat när fem länkar håller ihop. Saknas en av dem brister kedjan.

Alla fem länkar håller. Så når strategin ut i vardagen.

Checklista för chefer: vad finns på plats i er verksamhet?

Bocka ur en ruta för att se var kedjan brister.

Nio steg i en verksamhet.

När en verksamhet har gjort ett åtagande i handlingsplanen följer en utbildare den genom nio steg, från den första kontakten till den årliga uppföljningen. Erfarenheten visar att tre av stegen avgör om arbetet lyckas.

Steg 1: Förbered uppdraget

Mål
Verksamheten utser en kontaktperson, och ett första möte bokas in.
Varför
Utan stöd från ledningen når strategin inte ut i vardagen.

Steg 2: Förbered mötet

Mål
Sätt ihop materialet, ta reda på mer om verksamheten och klargör om det är en förskola, en skola eller en förening.
Varför
Behov och förutsättningar skiljer sig åt, och goda förberedelser skapar förtroende.

Steg 3: Träffa kontaktpersonen · avgörande för att lyckas

Mål
Inled ett samtal och använd introduktionsplanen för att komma överens om roller och ansvar.
Varför
Kontaktpersonen tar ansvar för genomförandet. Nyfikenhet på kontaktpersonens erfarenheter ger mer än en färdig blankett.
Mall: Introduktionsplan →

Steg 4: Följ upp mötet

Mål
Skicka den uppdaterade introduktionsplanen och det material du har lovat.
Varför
Då finns det man kommit överens om svart på vitt.

Steg 5: Planera utbildningen

Mål
Förbered material, utrustning och gruppindelning, och öva på presentationen.
Varför
Ett väl genomfört utbildningstillfälle är en av förutsättningarna för att införandet ska lyckas.

Steg 6: Genomför utbildningen · avgörande för att lyckas

Mål
Personalen förstår de tre ingredienserna, skriver en personlig plan för ett barn och planerar i grupper hur verksamheten ska använda strategin.
Varför
Här uppstår nästa steg, den första länken i kedjan.

Steg 7: Anteckna iakttagelser

Mål
Skriv ner vad som gick bra och var det blev svårt.
Varför
Anteckningarna gör utbildningen bättre och tas med till utbildarnas träffar.

Steg 8: Följ upp arbetet · avgörande för att lyckas

Mål
Stäm av med kontaktpersonen om introduktionsplanen följs, och erbjud stöd där det behövs.
Varför
Ett lyckat införande förutsätter att någon frågar efter resultaten. Om processen stannar av är det här man styr tillbaka.

Steg 9: Den årliga uppföljningen

Mål
I områdesteamet sammanställer verksamheterna vad som har fungerat och var det har kört fast.
Varför
Goda exempel blir synliga, och det håller motivationen uppe även efter det första året.
  1. Steg 1: Förbered uppdraget

    Mål
    Verksamheten utser en kontaktperson, och ett första möte bokas in.
    Varför
    Utan stöd från ledningen når strategin inte ut i vardagen.
  2. Steg 2: Förbered mötet

    Mål
    Sätt ihop materialet, ta reda på mer om verksamheten och klargör om det är en förskola, en skola eller en förening.
    Varför
    Behov och förutsättningar skiljer sig åt, och goda förberedelser skapar förtroende.
  3. Steg 3: Träffa kontaktpersonen · avgörande för att lyckas

    Mål
    Inled ett samtal och använd introduktionsplanen för att komma överens om roller och ansvar.
    Varför
    Kontaktpersonen tar ansvar för genomförandet. Nyfikenhet på kontaktpersonens erfarenheter ger mer än en färdig blankett.
    Mall: Introduktionsplan →
  4. Steg 4: Följ upp mötet

    Mål
    Skicka den uppdaterade introduktionsplanen och det material du har lovat.
    Varför
    Då finns det man kommit överens om svart på vitt.
  5. Steg 5: Planera utbildningen

    Mål
    Förbered material, utrustning och gruppindelning, och öva på presentationen.
    Varför
    Ett väl genomfört utbildningstillfälle är en av förutsättningarna för att införandet ska lyckas.
  6. Steg 6: Genomför utbildningen · avgörande för att lyckas

    Mål
    Personalen förstår de tre ingredienserna, skriver en personlig plan för ett barn och planerar i grupper hur verksamheten ska använda strategin.
    Varför
    Här uppstår nästa steg, den första länken i kedjan.
  7. Steg 7: Anteckna iakttagelser

    Mål
    Skriv ner vad som gick bra och var det blev svårt.
    Varför
    Anteckningarna gör utbildningen bättre och tas med till utbildarnas träffar.
  8. Steg 8: Följ upp arbetet · avgörande för att lyckas

    Mål
    Stäm av med kontaktpersonen om introduktionsplanen följs, och erbjud stöd där det behövs.
    Varför
    Ett lyckat införande förutsätter att någon frågar efter resultaten. Om processen stannar av är det här man styr tillbaka.
  9. Steg 9: Den årliga uppföljningen

    Mål
    I områdesteamet sammanställer verksamheterna vad som har fungerat och var det har kört fast.
    Varför
    Goda exempel blir synliga, och det håller motivationen uppe även efter det första året.

Utbildningstillfällena leds av yrkesverksamma som själva har deltagit i en utbildning och gått en utbildarutbildning. De första gångerna leder de tillsammans med en erfaren utbildare, därefter håller de flera tillfällen om året och deltar i regelbundna fortbildningsträffar.

Vad forskningen visar.

Strategin vilar på den sociala utvecklingsmodellen, en av de mest noggrant prövade teorierna inom preventionsforskningen. I Seattle Social Development Project fick lärare, föräldrar och elever i grundskolans första årskurser utbildning enligt modellen; vid 21 års ålder klarade sig deltagarna märkbart bättre i skola eller arbete och mådde psykiskt bättre än en , medan skillnaderna i brottslighet och bruk av alkohol och droger var mindre. Studien var kontrollerad men inte randomiserad.

För Communities That Care som helhet visade en i 24 lokalsamhällen i USA mindre problembeteende i CTC-lokalsamhällena. Resultaten gäller det system som strategin ingår i, inte strategin ensam. Hur mycket den bidrar på egen hand har inte undersökts separat. Även erfarenheterna från Malmö bygger på en okontrollerad utvärdering.

Källor
  1. Den sociala utvecklingsmodellen: Catalano, R.F., & Hawkins, J.D. (1996). The social development model: A theory of antisocial behavior. ojp.gov/ncjrs/virtual-library/abstracts/social-development-model-theory-antisocial-behavior
  2. Seattle Social Development Project: Hawkins, J. D., Kosterman, R., Catalano, R. F., Hill, K. G., & Abbott, R. D. (2005). Promoting positive adult functioning through social development intervention in childhood: Long-term effects from the Seattle Social Development Project. Archives of Pediatrics & Adolescent Medicine, 159(1), 25–31. doi.org/10.1001/archpedi.159.1.25 I biblioteket
  3. Randomiserad studie av CTC: Hawkins, J.D., Oesterle, S., Brown, E.C., Arthur, M.W., Abbott, R.D., Fagan, A.A., & Catalano, R.F. (2009). Results of a type 2 translational research trial to prevent adolescent drug use and delinquency: A test of Communities That Care. Archives of Pediatrics & Adolescent Medicine, 163(9), 789. doi.org/10.1001/archpediatrics.2009.141 I biblioteket
  4. Strategin i praktiken: Haggerty, K. P., & McCowan, K. J. (2018). Using the Social Development Strategy to Unleash the Power of Prevention. Journal of the Society for Social Work and Research, 9(4), 741–763. doi.org/10.1086/700274 I biblioteket
  5. Delaktighetsstegen: Hart, R. A. (1992). Children's participation: From tokenism to citizenship (Innocenti Essays No. 4). UNICEF International Child Development Centre. eric.ed.gov/?id=ED359090 I biblioteket

Idén bakom strategin kommer från Hawkins och Catalanos sociala utvecklingsmodell. Den här sidan och arbetsbladen är nyskrivna av FINDER Akademie, med inspiration från det utbildningsmaterial som Birgitta Månsson och Sara Heide har tagit fram för CTC i Sverige. Båda sitter i styrelsen för Prevention Sverige (öppnas i ett nytt fönster), ett svenskt institut för tillämpad preventionsvetenskap.

Arbetsbladen.

Fyra mallar för arbetet i verksamheter, att skriva ut eller spara som pdf. Aktivitetsplaneraren och veckologgen kan också fyllas i direkt här på sidan.

Alla arbetsblad
  • Aktivitetsplanerare

    För en aktivitet som du regelbundet gör med barn: hur gör du dem delaktiga, vad behöver de kunna, och hur bekräftar du deras ansträngningar?

    Personal i förskola, skola, föreningsliv och fritidsverksamhet

    Kan också fyllas i online

  • Introduktionsplan för en verksamhet

    Håller fast vad verksamheten vill uppnå, hur utbildningen ska gå till och vem som följer upp arbetet efteråt. Underlaget för steg 3 till 8.

    Utbildare och kontaktpersoner i verksamheter

  • Veckologg

    Fyra frågor för varje vecka, ifyllda på en minut. Efter några veckor syns det vilken ingrediens som får för lite utrymme i vardagen.

    Alla som regelbundet arbetar med barn

    Finns också som veckokoll online

  • Fickkort

    Fyra kort per ark, receptet på framsidan och veckokollen på baksidan. Skriv ut dubbelsidigt och klipp vid markeringarna.

    För utbildningstillfällen och personalens namnbrickor

Det fullständiga utbildningsmaterialet, med handledning för utbildare, presentationer och affischer, får deltagarna i samband med utbildningen. Fråga om utbildning i ditt land

Vanliga frågor.

Fler frågor om CTC besvaras på sidan med alla frågor.

Är den sociala utvecklingsstrategin ett eget preventionsprogram?

Nej. Strategin är ett arbetssätt med ett enkelt mönster som vuxna bygger in i det de redan gör: låta barnen vara delaktiga, ge dem de färdigheter som behövs och bekräfta deras ansträngningar. Den har ingen fast manual, inget bestämt antal tillfällen och ingen egen målgrupp, och därför finns den inte heller med i evidensregistren.

I CTC-processen kompletterar den de program som ett lokalsamhälle väljer för sina prioriterade . Programmen arbetar mot bestämda mål; strategin ser till att vardagen i förskola, skola, föreningsliv och bostadsområde drar åt samma håll. Handlingsplanen rymmer båda.

För vilka åldrar passar den sociala utvecklingsstrategin?

För alla åldrar. De tre ingredienserna gäller fyraåringen som hjälper till att duka lika mycket som tonåringen som tränar yngre barn i idrottsföreningen. Det som förändras med åldern är formen: hur mycket inflytande ett barn klarar av, vilka färdigheter det ännu behöver lära sig och vilken sorts bekräftelse det upplever som äkta.

Utbildningen anpassas därför oftast separat för förskola och för skola. Delaktighetsstegen hjälper till att bedöma vilken grad av delaktighet som passar en viss åldersgrupp.

Vem utbildar verksamheterna, och vad behöver de?

Utbildningstillfällena leds av yrkesverksamma som själva har utbildats och gått en utbildarutbildning. De första gångerna leder de tillsammans med en erfaren utbildare, därefter utbildar de regelbundet och deltar i fortbildningsträffar, så att kvaliteten blir densamma i alla verksamheter.

Framför allt behöver en verksamhet en kontaktperson som har ledningens stöd. Med den personen går utbildaren igenom introduktionsplanen och kommer överens om vem som deltar, hur arbetet knyts till befintliga rutiner och vem som följer upp det. Ett utbildningstillfälle tar oftast två och en halv till tre timmar, kortversionen omkring 45 minuter.

Hur kan ett lokalsamhälle se om strategin fungerar?

På kort sikt genom att titta på genomförandet: planerar verksamheterna sina aktiviteter med de tre ingredienserna, för personalen veckologgen, rapporterar verksamheterna vid den årliga uppföljningen? De frågorna kan ett besvara självt.

På lång sikt syns det i . Den mäter bland annat om unga upplever att de får möjligheter att vara delaktiga, och bekräftelse för det, i familjen och i skolan. Det är precis de som strategin vill stärka. Förändringar blir synliga över flera enkätomgångar, inte efter ett år.

Nästa steg

Läs vidare